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工作分析(广东)(06092-gd)
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为
2024-07-19 21:04:09
工作分析(广东)(06092-gd)
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在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是
2024-07-19 21:04:12
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在多种不同的岗位中都存在的一些具有可衡量性质的特征、要求或结构性因素，这些称为
2024-07-19 21:04:15
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岗位分类的层次和数量应适度控制，岗位层次应控制在2~3个层次，大类的个数不超过4个，中类的个数不超过
2024-07-19 21:04:19
工作分析(广东)(06092-gd)
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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是
2024-07-19 21:04:22
工作分析(广东)(06092-gd)
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为了增强组织培训的有效性，需要针对组织中有待培训的个体、群体甚至整体进行
2024-07-19 21:04:25
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工作分析的内容包括
2024-07-19 21:04:28
工作分析(广东)(06092-gd)
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工作分析系统的种类一般可分为
2024-07-19 21:04:32
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在工作分析正式开始之前，需要明确一些人员在工作分析中所承担的角色和作用，他们包括
2024-07-19 21:04:35
工作分析(广东)(06092-gd)
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对工作条件与工作环境的分析一般包括的内容有
2024-07-19 21:04:38
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