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岗位分类的层次和数量应适度控制,岗位层次应控制在2~3个层次,大类的个数不超过4个,中类的个数不超过
2024-07-19 21:04:19
工作分析(广东)(06092-gd)
岗位分类的层次和数量应适度控制,岗位层次应控制在2~3个层次,大类的个数不超过4个,中类的个数
不超过
A、8个
B、9个
C、10个
D、11个
【正确答案】:C
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在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是
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在多种不同的岗位中都存在的一些具有可衡量性质的特征、要求或结构性因素,这些称为