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简述工作设计的主要类型

  • 2024-08-31 06:48:04
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试述绩效考核中可能出现的偏差现象。

  • 2024-08-31 06:48:07
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试述人员录用的原则与程序

  • 2024-08-31 06:48:10
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职业划分的依据和基础是()

  • 2024-08-31 06:48:13
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在招录的成本效用评估中,录用人数与招聘总成本之比称为()

  • 2024-08-31 06:48:18
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对于不同等级水平的企业人员,由于他们承担的工作任务不同,知识和技术需要各异,因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是()

  • 2024-08-31 06:48:21
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考核的重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程的绩效考核类型是()

  • 2024-08-31 06:48:24
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人力资源供过于求最常用的调整方式是()

  • 2024-08-31 06:48:27
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把几个应聘者组成一个小组,给他们提供一个议题,事先并不指定主持人,让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策,评委们则在旁

  • 2024-08-31 06:48:31
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人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标,而这一目的达成的最基本的前提则是()

  • 2024-08-31 06:48:34
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