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提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是()

  • 2024-08-31 06:49:10
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工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发,最终达到的目的是()

  • 2024-08-31 06:49:13
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劳动的边际生产率这一概念的提出者是()

  • 2024-08-31 06:49:16
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企业对人力资源的需求是一种()

  • 2024-08-31 06:49:19
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依据人本主义理论进行的工作设计被称为()

  • 2024-08-31 06:49:22
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属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

  • 2024-08-31 06:49:26
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当应聘者回答有关问题时,主试者让其举例说明,引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施,以此鉴别应聘者所谈问题的

  • 2024-08-31 06:49:29
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在霍兰德个性类型中,具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力,相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于()

  • 2024-08-31 06:49:32
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在人力资源开发的类型中,为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动属于()

  • 2024-08-31 06:49:35
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在SWOT分析法中,W代表()

  • 2024-08-31 06:49:39
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