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当人们采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的

  • 2024-08-31 06:48:38
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在招聘效度的分类中,测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()

  • 2024-08-31 06:48:41
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在人力资源需求预测各种方法中,最为复杂也是相对比较准确的一种方法是()

  • 2024-08-31 06:48:44
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根据麦克利兰的成就需要理论,控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是()

  • 2024-08-31 06:48:47
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1919年,约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是()

  • 2024-08-31 06:48:50
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绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准,针对客观考核资料进行评价,做到“用事实说话”,尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效

  • 2024-08-31 06:48:54
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特性与因素理论的核心是()

  • 2024-08-31 06:48:57
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让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼,获得所需工作信息的工作分析方法被称为()

  • 2024-08-31 06:49:00
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被称为“科学管理之父”的管理学家是()

  • 2024-08-31 06:49:03
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提高人力资源质量最重要、最直接的手段是()

  • 2024-08-31 06:49:06
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