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人力资源战略与规划(05969)
（ ）是最常用的解决人力短缺的办法。
2024-08-31 05:46:11
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”，以下属于软结构的是（ ）
2024-08-31 05:46:14
人力资源战略与规划(05969)
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随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。这指的是（ ）
2024-08-31 05:46:17
人力资源战略与规划(05969)
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组织的战略目标决定着（）
2024-08-31 05:46:20
人力资源战略与规划(05969)
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建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（ ）
2024-08-31 05:46:24
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源部门进行招聘的依据是（ ）
2024-08-31 05:46:27
人力资源战略与规划(05969)
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（）是一个国家、地区和组织创造财富的根源，是促进经济增长的首要因素
2024-08-31 05:46:30
人力资源战略与规划(05969)
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在人力资源素质洋葱模型中，最核心的是（ ）
2024-08-31 05:46:33
人力资源战略与规划(05969)
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组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是（）
2024-08-31 05:46:36
人力资源战略与规划(05969)
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有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是（ ）
2024-08-31 05:46:39
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