建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（ ）

建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（ ）
A、职位说明书的制定
B、修正职务说明书
C、保证素质模型的效度
D、制作职务申请表
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查人力资源结构规划的步骤。职务说明书的制定是建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心所在。