在人力资源战略与规划的实施中，通常采用的调整方法是（）

在人力资源战略与规划的实施中，通常采用的调整方法是（）
A、纠偏战略分析法
B、战略刺激法
C、纠正活动法
D、应急计划法
【正确答案】：C
【题目解析】：在人力资源战略与规划的实施中，通常采用的调整方法是纠正活动法。