当前位置： 首页 > 工作分析与评价（笔试）(41759)

以同样的测评工具、测评方法，在不同的时间测量同一对象，获得测评结果之间的变异程度。这种测量信度的方法是（）

阅读全文

工作简单、标准化、重复性的操作性工作适用的工作分析方法是（）

阅读全文

适合操作工人和基层管理职位的工作分析方法是（）

阅读全文

在工作分析活动中，主要包括分解、比较与综合。在以下关于这三者之间关系的论述中，正确的是

阅读全文

组织进行工作分析要选择恰当的时机，在以下选项中，不宜进行工作分析的时机是

阅读全文

工作分析的结果主要有四种表述形式，其中一种主要是对岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明，这种表述形式称为

阅读全文

职级是指同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合，在以下选项中属于同一职级的是

阅读全文

由于不同职系序列的职级数不一定相等，而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等，有助于解决这一问题

阅读全文

任何复杂的工作系统都要从四个层面进行分析，这四个层面是

阅读全文

整个人力资源开发与管理的基础是

阅读全文
1...5253545556...74