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工作分析与评价（笔试）(41759)
工作分析可以帮助组织确定未来的工作需求以及完成这些工作的人员需求，这体现了
2024-08-29 01:43:15
工作分析与评价（笔试）(41759)
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工作分析的直接结果形式是
2024-08-29 01:43:19
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下选项中，不属于工作描述文件中的项目的是
2024-08-29 01:43:22
工作分析与评价（笔试）(41759)
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工作描述是绩效评估的重要工具，它明确表述了绩效的标度和标准。这句话体现了工作描述在人力资源管理中的哪一项作用
2024-08-29 01:43:25
工作分析与评价（笔试）(41759)
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工作名称表明了工作人员在组织中所扮演的角色，一个完整的工作名称应当能够表达出以下的内容，除了
2024-08-29 01:43:28
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下关于资格说明书的论述中，不正确的是
2024-08-29 01:43:31
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下资格说明书的形式中，哪一种形式具有“既突出重点，注意对任职者中心品质和中心能力的分析，也注意用定量的方法来分析问题；但在进
2024-08-29 01:43:35
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下关于四种工作分析结果形式的论述中，不正确的是
2024-08-29 01:43:38
工作分析与评价（笔试）(41759)
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被秦勒列为科学管理原理五大原则的第一原则的是
2024-08-29 01:43:41
工作分析与评价（笔试）(41759)
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对工作分析的最大贡献是，发现工作分析中最为重要的工作就是从“内行人“那里获得真实而准确的信息
2024-08-29 01:43:44
工作分析与评价（笔试）(41759)
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