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工作分析与评价（笔试）(41759)
海氏工作评价系统有美国工资设计专家（ ）研究开发出来
2024-11-05 22:15:15
工作分析与评价（笔试）(41759)
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根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职位属于（ ）
2024-11-05 22:15:13
工作分析与评价（笔试）(41759)
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如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（ ）
2024-11-05 22:15:12
工作分析与评价（笔试）(41759)
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进行工作评价必须要做的第一项工作是（ ）
2024-11-05 22:15:10
工作分析与评价（笔试）(41759)
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工作评价委员会的人数以（ ）为宜
2024-11-05 22:15:09
工作分析与评价（笔试）(41759)
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仅适用于小规模组织的工作评价方法是（ ）
2024-11-05 22:15:08
工作分析与评价（笔试）(41759)
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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（ ）
2024-11-05 22:15:07
工作分析与评价（笔试）(41759)
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下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（ ）
2024-11-05 22:15:05
工作分析与评价（笔试）(41759)
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下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（ ）
2024-11-05 22:15:04
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位
2024-11-05 22:15:03
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