首页
当前位置:
首页
>
人力资源政策与法规(41760)
关于无效劳动合同的表述不正确的是( )
2024-08-28 23:05:01
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是指( )。
2024-08-28 23:05:04
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-08-28 23:05:07
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()。
2024-08-28 23:05:10
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-08-28 23:05:13
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满()的,不得约定试用期。
2024-08-28 23:05:17
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
()的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2024-08-28 23:05:20
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
劳动合同期限()的,试用期不得超过二个月。
2024-08-28 23:05:23
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
劳动合同期限()的,试用期不得超过一个月。
2024-08-28 23:05:26
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
以下哪项不是劳动合同的类型()。
2024-08-28 23:05:30
人力资源政策与法规(41760)
阅读全文
上一页
1
...
140
141
142
143
144
...
224
下一页