关于无效劳动合同的表述不正确的是（ ）
A、
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同
B、
无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力
C、
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D、
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【正确答案】：B
【题目解析】：
此题考点是劳动合同无效或部分无效的规定。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动法》规定下列劳动合同无效：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认（《劳动法》第十八条）。