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奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要有以下几种表现形式，除了（　）。

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要使薪酬管理，特别是内部薪酬结构得以合理设计和顺利实施，其前提条件是（　）。

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工作时间内某一个人所担负的一项或多项相互联系的职责集合，称为（　）。

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在以下关于工作评价的论述中，不正确的是（　）。

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职务薪酬结构的设计流程为（　）。①收集关于特定工作性质的信息，进行工作分析②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书③对

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某企业目前正在对相关人员进行培训，使他们掌握工作分析的内容和具体方法，这说明该企业处于工作分析中的哪一个阶段？（　）

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要成功地进行工作分析，就要收集足够的信息。一般来说，要收集的信息主要有以下几种类型，除了（　）。

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对于工作程序稳定、任务重复度高、人员活动范围不大、主要依靠体力劳动完成工作的职务，最适合采用的工作信息收集方法是（　）。

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基于海氏工作评价系统的薪酬要素体系，主要包括以下几个一级指标，除了（　）。

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在以下关于报酬要素权重的论述中，不正确的是（　）。

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