当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

当前，国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，除了（　）

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在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（　）。

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较之于传统的薪酬管理，现代薪酬管理的外延进一步延伸，薪酬既不是纯粹的货币形式的报酬也不是单一的工资，这体现了现代薪酬管理的哪一个

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根据穆勒的工资基金理论，工资取决于以下几个要素，除了（　）。

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在以下的企业工资决定理论中，能够对职业工资差异做出比较有说服力解释的是（　）。

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激励理论主要有两种研究模式，其中过程型激励研究的是（　）。

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某企业不太强调企业与员工之间的风险分担，其薪酬结构采用的是基本薪酬和福利，该企业可能采取的战略是（　）。

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在以下选项中，属于“内在”激励的是（　）。

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与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调了以下几个方面，除了（　）。

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全面薪酬战略通过薪酬系统将组织的价值观、使命、战略、规划以及组织的未来前景传递给员工，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（

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