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建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键

  • 2024-08-28 19:15:23
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人力资源规划的具体作用不包括()

  • 2024-08-28 19:15:26
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从宏观来看,整个社会是一个大的组织,单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即()

  • 2024-08-28 19:15:29
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人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即()

  • 2024-08-28 19:15:33
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一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运

  • 2024-08-28 19:15:36
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一般而言,人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用,其中不包括()

  • 2024-08-28 19:15:39
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循着单一途径由低层到高层的晋升途径为()

  • 2024-08-28 19:15:43
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综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果,可以将人力资源规划分为多个层次,下面不正确的一项是()

  • 2024-08-28 19:15:46
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企业人力资源规划编制分为四大步骤,其顺序是()①环境评估;②拟订方案;③设定目标与战略;④实施与控制。

  • 2024-08-28 19:15:49
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组织为了完成有效的人员培训,合理而健全的培训体系是必不可少的。一般组织中的培训系统模式主要由哪几部分组成()

  • 2024-08-28 19:15:52
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