当前位置： 首页 > 人力资源管理（二）(00810)

在目标管理中，制定目标时应注意把握的原则不包括（）

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（）不属于常见的管理风格。

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诱引战略主要是通过丰厚的薪酬制度去吸引和培养人オ，从而形成一支稳定的高素质的员工队伍。为此，常用的薪制度有（）

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工作分析中的工作描述的内容包括（）

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人力资源需求预测的定性方法有（）

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比较法是指通过比较员工的绩效并对其排序而得到评估结果，适用于以区分员工绩效为目标的绩效评估。具体包括的方法有（）

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薪酬水平策略包括（）

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人力资管理帮助企业赢得竞争优势的三条基本途径是什么？

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工作分析的方法有哪些？列出其中的5种。

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人力资源需求预测的三大活动是什么？

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