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目前，我国企业普遍存在人力资本存量和利用效率较低的现象，这与我国目前整体的人力资本存量和利用情况的基本特点是一致的。

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企业不仅需要人力资源部门的专门知识，更需要努力使人力资源的个人知识、智慧，转化为企业业绩，变成推动企业有效运转的催化剂。

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从人力资源管理部门的工作内容性质上看，许多企业人力资源管理工作仍主要局限于行政事务性工作。

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在以往的组织中，受传统的观念和管理方式的制约，人们最重要的是“服从”。

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根据最近一份有关我国企业人事调查资料表明，仅有13.2%的人力资源管理者认为自己的工作在企业中具有战略地位。

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在某种意义上可以说，目前，我国许多企业的人力资源管理制度的执行具有一定的强制性。

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人们把以世界首富比尔·盖茨为代表的软件知识产业的蓬勃兴起，作为今天知识经济开始形成的标志。

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知识经济强调人力资源的开发，特别是人力资源的创造力的开发在经济发展中的作用。

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知识经济也称现代经济，它是一种以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要经济因素的经济。

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与工业化时代相比，知识经济的本质特征是更注重学历，更加强调人力资源发展的自主性、个性化、多样性以及创新精神。

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