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从人力资源管理部门的工作内容性质上看，许多企业人力资源管理工作仍主要局限于（ ）。

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根据最近一份有关我国企业人事调查资料表明，仅有（ ）的人力资源管理者认为自己的工作在企业中具有战略地位。

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当今时代更崇尚的是个人的自主精神和（ ）。

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经济全球化和国际竞争加剧促使企业的工作重点转移到（ ）

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知识经济也称智力经济，它是一种以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要经济因素的经济。

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知识经济的本质特征是更注重品质，更加强调人力资源发展的自主性、个性化、多样性以及创新精神。

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在知识经济时代，不断地学习越来越重要。

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经济全球化加速了重要生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置，促进了全球产业结构的优化和生产力的增长，给各国和企业带来了巨大的利

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知识经济的发展不仅改变着社会经济结构、组织结构、生产方式，而且也改变着人们的思维方式、价值观念、工作方式乃至生活习惯。

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人力资源部门被视为与生产、经营、销售等业务部门一样能给企业带来效率和效益的业务部门，人力资源部门成为企业真正的战略决策部门。

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