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劳动争议处理概论(11471)
狭义的劳动争议
2024-08-19 08:07:37
劳动争议处理概论(11471)
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劳动争议主体之间的关系具有平等与不平等的双重性，其中，不平等性表现在（ ）
2024-08-19 08:07:40
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争议双方存在劳动关系是劳动争议发生的（）
2024-08-19 08:07:44
劳动争议处理概论(11471)
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用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。
2024-08-19 08:07:47
劳动争议处理概论(11471)
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简述劳动争议的特征。
2024-08-19 08:07:50
劳动争议处理概论(11471)
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劳动争议双方可以选择的解决方式有（ ）
2024-08-19 08:07:53
劳动争议处理概论(11471)
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以下关于权利争议和利益争议的处理机制的说法错误的是（）
2024-08-19 08:07:56
劳动争议处理概论(11471)
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事实争议或经济争议又称（ ）
2024-08-19 08:07:59
劳动争议处理概论(11471)
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（）是指基于法律法规、劳动合同或集体合同的规定，劳动关系当事人就权利的存在与否、是否受到伤害或有无履行合同约定义务等发生的争议
2024-08-19 08:08:03
劳动争议处理概论(11471)
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法律争议又称（ ）
2024-08-19 08:08:06
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