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劳动争议处理概论(11471)
用人单位提前三十日以（）形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
2024-08-19 08:08:41
劳动争议处理概论(11471)
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者（）后，可以解除劳动合同。
2024-08-19 08:08:45
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用人单位发生以下哪种行为，劳动者可以解除劳动合同（）
2024-08-19 08:08:48
劳动争议处理概论(11471)
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一方或双方在合同期满前提前要求终结劳动合同的行为是（）
2024-08-19 08:08:51
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在依法订立劳动合同并生效后，双方按照合同约定的条款，全面实际履行合同，实行劳动合同规定的权利义务的活动是（）
2024-08-19 08:08:54
劳动争议处理概论(11471)
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劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系是（）
2024-08-19 08:08:58
劳动争议处理概论(11471)
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括（）
2024-08-19 08:09:01
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事实劳动关系包括（）几个概念
2024-08-19 08:09:04
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若要解除劳动合同，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2024-08-19 08:09:07
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2011年9月，沈某至某早餐店工作，专门从事包子、点心的制作，并约定工资为2700 元/月。同年10月28日，沈某用和面机和面时
2024-08-19 08:09:12
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