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劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的效力是（ ）

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劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下列（ ）情形应当自行回避。

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处理劳动争议依据的程序法包括（ ）

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我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由（ ）派出。

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根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）

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劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（ ）

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劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存在劳动关系

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劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关，而劳动争议的被告既可能是当事人，也可能是劳动行政机关，当事人不服劳动仲裁的，可以把劳动仲裁

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劳动争议仲裁坚持独立办案原则，任何组织和个人都无权干预。人民法院对仲裁决也不得进行审理。

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劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，当事人双方都可以反悔。

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