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简述劳动争议仲裁第三人的特征。

  • 2024-08-19 07:42:19
  • 劳动争议处理概论(11471)
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简述劳动争议处理法律适用的意义。

  • 2024-08-19 07:42:22
  • 劳动争议处理概论(11471)
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试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。

  • 2024-08-19 07:42:25
  • 劳动争议处理概论(11471)
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陈某于2001年3月被A公司录用,并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年7月15日,陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开

  • 2024-08-19 07:42:29
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加成公司的总部设在上海,在广州设有营业部。为扩展业务,加成公司在上海招聘了李某,双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定,李某在

  • 2024-08-19 07:42:32
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姚某是某咨询公司的业务经理。20002月1日,姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同,合同终止日为2001年2月1日2000年5月

  • 2024-08-19 07:42:35
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在我国,由于( ),导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。

  • 2024-08-19 07:42:38
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劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容,只能由( )行使。

  • 2024-08-19 07:42:41
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当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起( )日内,以书面形式提出对仲裁载决不服的,当事人在收到裁决书之日起( )内向地方人民法院

  • 2024-08-19 07:42:45
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仲裁委员会裁决劳动争议案件,对于违反其他法律规范,而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的,应当依照( )作出处理。

  • 2024-08-19 07:42:48
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