当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

在工作分析过程中,中层管理人员需要担当的角色不包括()

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工作分析的最终结果是形成()。

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胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识称为()

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对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境及人员资格条件等所做的统一要求称

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古典工作设计理论始于()

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适合实施弹性工作制的工作是（  ）

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通过工作评价,可以使企业将岗位()转化为(),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。

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最简单、最容易操作的工作评价方法是()

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面试中的“晕轮效应”表现为()

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关于结构化面试,错误的是()

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