当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()

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设计员工培训方案的基础是()

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绩效评估标准是表明了按什么标准对工作的什么方面进行评估,下列说法不正确的是()

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绩效考核指对员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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有关薪酬的概念理解错误的是()

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关于影响薪酬的因素,下列说法错误的是()

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人力资源规划成功的关键在于()

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我国的工作分析起源于()

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访谈法适用于()的人群。

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只有问题而没有给出备选答案,需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于()。

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