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关于结构化面试,错误的是()
2024-08-19 04:10:27
工作岗位研究原理与应用(11468)
关于结构化面试,错误的是()
A、信息丰富、深入、完整
B、结果不容易进行统计分析和比较
C、被测试者的报告带有一定的主观性
D、能够获得非语言行为信息
【正确答案】:D
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在确保满足培训需求的同时,企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中,需要进行()
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面试中的“晕轮效应”表现为()