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工作岗位研究原理与应用(11468)
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（ ）
2024-08-19 04:00:18
工作岗位研究原理与应用(11468)
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胜任岗位工作要求具备的主观条件是（ ）
2024-08-19 04:00:22
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对工作总体职责、性质的简单描述是（ ）
2024-08-19 04:00:25
工作岗位研究原理与应用(11468)
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根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（ ）
2024-08-19 04:00:28
工作岗位研究原理与应用(11468)
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最早采用自我管理工作团队的公司是（ ）
2024-08-19 04:00:31
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作评价所衡量的是企业各类岗位的（ ）
2024-08-19 04:00:34
工作岗位研究原理与应用(11468)
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岗位在工作过程对任职者身体的影响是（ ）
2024-08-19 04:00:38
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在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（ ）
2024-08-19 04:00:41
工作岗位研究原理与应用(11468)
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对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（ ）
2024-08-19 04:00:44
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岗位分类适用于（ ）
2024-08-19 04:00:47
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