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工作岗位研究原理与应用(11468)
工作设计的效果评价指标主要包括（ ）
2024-08-19 03:59:13
工作岗位研究原理与应用(11468)
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影响组织人力资源需求的主要因素包括
2024-08-19 03:59:17
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为了满足组织未来发展对人员配置的需求，要进行（ ）
2024-08-19 03:59:20
工作岗位研究原理与应用(11468)
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在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（ ）
2024-08-19 03:59:23
工作岗位研究原理与应用(11468)
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大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（ ）
2024-08-19 03:59:26
工作岗位研究原理与应用(11468)
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绩效管理的意义在于有利于提高培训的（ ）
2024-08-19 03:59:29
工作岗位研究原理与应用(11468)
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(简答题)简述工作分析在企业人力资源管理中的基础地位。
2024-08-19 03:59:33
工作岗位研究原理与应用(11468)
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（简答题）简述工作描述与工作规范的联系与区别。
2024-08-19 03:59:36
工作岗位研究原理与应用(11468)
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(简答题)简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
2024-08-19 03:59:39
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(简答题)简述工作设计的一般步骤。
2024-08-19 03:59:42
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