当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行(  )。

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招聘需求的产生包括(  )。

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制订人力资源规划的目的有(  )。

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人力资源需求预测的依据是(  )。

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影响组织人力资源需求的主要因素有()。

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人员预算的主要内容包括(  )等方面。

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关键胜任能力的内容包括(  )。

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最典型工作样本测试有(  )。

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有关招聘工作岗位的相关信息可以根据(  )确定。

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对于招聘而言，工作分析的侧重点是(  )。

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