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人员预算实际就是企业的()。

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关于工作说明书的编写，错误的是()。

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为招聘开展工作分析的侧重点是()。

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一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。

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人们分析和思考问题的能力是()。

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通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必需的知识是()。

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根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分是()。

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在确定候选人是否能胜任所招聘的工作岗位时，依据()判断其是否具有较强的解决问题能力和决策能力。

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面试中的"晕轮效应"表现为()。

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关于结构化面试，错误的是()。

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