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人力资源统计学(11467)
劳动时间利用的基本分析指标有（）
2024-08-19 00:30:27
人力资源统计学(11467)
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要提高出勤时间利用率，应最大限度压缩（）
2024-08-19 00:30:30
人力资源统计学(11467)
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影响企业的制度劳动利用率的因素有（ ）
2024-08-19 00:30:33
人力资源统计学(11467)
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企业劳动时间利用情况可以用多种方法进行统计和分析，其中主要有（ ）。
2024-08-19 00:30:36
人力资源统计学(11467)
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劳动时间利用的静态基本分析指标有（ ）
2024-08-19 00:30:41
人力资源统计学(11467)
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抢险、救灾、义务劳动、社会公益活动等属于哪一企业劳动时间利用不充分的原因（）
2024-08-19 00:30:45
人力资源统计学(11467)
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由于（）原因造成劳动时间利用不充分，主要有占用企业生产时间开会、学习、听报告、参观等。
2024-08-19 00:30:49
人力资源统计学(11467)
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通过计算（ ）的利用状况，可以发现企业由于员工个人原因和企业原因造成的时间损失程度，便于观察企业时间利用情况与先进企业之间的差距
2024-08-19 00:30:52
人力资源统计学(11467)
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下列说法中，错误的是（ ）
2024-08-19 00:30:55
人力资源统计学(11467)
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下列不属于劳动时间利用潜力分析的计算指标的是（ ）
2024-08-19 00:30:58
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