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对于不同职业，我国采用（ ）个等级的职业资格结构。

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初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师，这五个等级可以分为两个层次，其中初级技能、中级技能和高级技能属于（ ）层次。

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企业人力资源的职业等级主要是依据劳动者不同（ ）划分为不同等级的人力资源结构。

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企业人力资源的（ ）主要是以人力资源从事工作的实际时长或合同劳动期限进行划分的人力资源结构。

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工作时长是从（）去考虑人力资源的工期结构问题。

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根据劳动者所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（ ）结构。

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在根据时间长度划分的工期结构中，（ ）是指在时间长度已经满10年或以上。

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按用工期限分类，临时职工指用工期限（）

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依据劳动者不同职业技能水平可将企业人力资源类别划分为（）

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对于同时从事两个或两个以上岗位的“双肩挑”或“多肩挑”的企业工作人员，如果主副岗位不是那么明晰，如何从实际操作层面确定其具体岗位

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