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人力资源统计学(11467)
依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为（ ）。
2024-08-19 00:17:49
人力资源统计学(11467)
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我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》）,至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《
2024-08-19 00:17:54
人力资源统计学(11467)
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我国企业人力资源的职业等级结构一般采用（ ）个等级的职业资格结构。
2024-08-19 00:17:58
人力资源统计学(11467)
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担负领导职责或管理任务的工作岗位是（ ）。
2024-08-19 00:18:01
人力资源统计学(11467)
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从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（ ）。
2024-08-19 00:18:05
人力资源统计学(11467)
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从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是（ ）。
2024-08-19 00:18:08
人力资源统计学(11467)
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工期结构根据时间长度，可分为长期、中期、短期和临时四种，其中中期是指（ ）。
2024-08-19 00:18:12
人力资源统计学(11467)
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企业人力资源的职业结构主要是依据劳动者所从事社会工作的（ ）划分企业人力资源类别。
2024-08-19 00:18:17
人力资源统计学(11467)
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《中华人民共和国职业分类大典》的大、中类划分可以从（ ）统计国家或某个地区的人力资源规模具体结构。
2024-08-19 00:18:21
人力资源统计学(11467)
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《中华人民共和国职业分类大典》中的小类和细类可适合于（ ）统计企业内部的人力资源规模结构。
2024-08-19 00:18:24
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