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培训与人力资源开发(14056-js)
设定一个目标，要求员工完成一个写作作业，以评估他们在接受培训后的书面沟通能力，这体现的SMART原则是
2024-11-09 01:29:17
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技术岗位的培训主要强调的是
2024-11-09 01:29:16
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下列影响培训需求分析的因素中，对培训的紧迫性和优先级产生影响的是
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缺口分析法的目的是
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以下不属于基于胜任力的培训需求分析方法的优点的是
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下面有关资料分析法的优缺点，描述不正确的选项是
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通过观察员工在实际工作环境中的表现，收集数据并进行分析的方式属于
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绩效评估法中的工作抽样是通过（）方式收集数据并进行分析。
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问卷调查法在培训需求分析中的优点不包括
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在oldstein培训需求分析模型中的（）阶段，主要研究工作职责、任务要求、所需的技能和知识等内容。
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