培训与人力资源开发(14056-js) - 辅考 Serve 库

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知识培训法的特点包括:

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培训与开发的实施和评估

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收集培训信息的步骤

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操作性条件反射理论在培训中的应用可以包括以下几个方面

战略性培训与人力资源开发的目标

明确培训目标的作用

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基于胜任力的分析方法通常包括以下步骤

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组织学习的特点

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在培训计划阶段，确立培训时间和地点通常需要以下几个步骤：

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简单间歇时间序列设计的基本步骤包括以下几个方面

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