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公共部门人力资源管理(03450-js)
组织进行薪酬体系设计时，要从组织战略出发，按劳分配、注重效率并兼顾公平以及可持续发展。具体原则包括（）
2024-11-09 00:59:52
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薪酬的形式包括（）
2024-11-09 00:59:51
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按形式划分，物质激励主要包括（）
2024-11-09 00:59:50
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在公平理论中，员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是（）
2024-11-09 00:59:48
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根据期望理论，影响激励水平的基本因素有（）
2024-11-09 00:59:47
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马斯洛的需要层次理论主要是将人的需要分为（）
2024-11-09 00:59:46
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激励和动机都包含的关键要素有（）
2024-11-09 00:59:45
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高层管理人员绩效考核原则包括（）
2024-11-09 00:59:44
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为实现组织、部门和个人绩效目标，绩效改进计划和实施过程中需要符合（）原则。
2024-11-09 00:59:42
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绩效棱柱是一种三维绩效框架模型，用一个棱柱的五个平面表示对组织绩效产生重要影响的五个因素，这五个因素分别是（）
2024-11-09 00:59:41
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