组织进行薪酬体系设计时，要从组织战略出发，按劳分配、注重效率并兼顾公平以及可持续发展。具体原则包括（）

组织进行薪酬体系设计时，要从组织战略出发，按劳分配、注重效率并兼顾公平以及可持续发展。具体原则包括（）
A、激励性
B、公平性
C、绩效相关性
D、可承受性
E、可操作性
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：薪酬设计的原则：激励性、公平性、绩效相关性、可承受性、可操作性、合法性。