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企业的组织结构设计

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组织结构设计

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战略人力资源管理。

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员工离职在性质上可以分为自愿离职和（）。

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（）是员工薪酬体系设计的基础和前提。

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（）既是企业薪酬体系设计的前提，也是企业文化建设的重要内容。

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人力资源信息化管理可以为组织提供弹性的组织结构和优化的（），强化组织管理、岗位设置、团队管理将成为实现组织管控的有效途径。

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提高决策支持能力：决策的正确性与掌握信息的全面和准确程度成（）。

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降低员工流失率的措施。

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离职问题的形成。

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