离职问题的形成。

离职问题的形成。
【正确答案】：企业员工离职可以分为两种情况：一种是对于企业认为不符合企业文化或不具有竞争力的员工，企业往往通过较低的加薪、缓慢的升迁等制度或方式暗示员工主动辞职，从而规避给付员工经济赔偿金；另一种才是真正意义上的企业内部人才流失，即那些有利于企业运营和成长的员工从该企业离职。