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一般而言，任何复杂的工作系统都是从（ ）、（ ）、（ ）四个层面进行分析的。

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几乎所有的工作描述格式都包括（ ）和（ ）。

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信息分析的内容一般包括五个方面，即（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

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工作分析的思想与活动最早起源于（ ）。

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二级要素进行分级的数量要兼顾评价的()和()

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形成和影响员工绩效的关键因素一般包括()、()、()、()、()等。

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如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中,则()是基础, ()是中介，()是核心,确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。

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工作分析的技术方法中,观察分析法()、()、()、()同样是职位分类中职位调查的有效方法。

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工作评价活动结束后,还有许多工作要做,主要是()、()、()。

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工作分析的四种基本方法是()、()、()、()

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