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劳动法与社会保障法(03509)
不定时工作制的实施需要通过行政程序办理审批，而综合计算工作时间制不需要。
2024-11-07 17:14:58
劳动法与社会保障法(03509)
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企业中的高级管理人员适用于不定时工作时间制度。
2024-11-07 17:14:57
劳动法与社会保障法(03509)
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工资制度是认定与职业劳动有关权利义务的基本依据。
2024-11-07 17:14:56
劳动法与社会保障法(03509)
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女职工孕期检查时间也属于实际工作时间。
2024-11-07 17:14:54
劳动法与社会保障法(03509)
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劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可直接替代。
2024-11-07 17:14:53
劳动法与社会保障法(03509)
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职工民主参与强调劳资关系的合作性和民主性。
2024-11-07 17:14:51
劳动法与社会保障法(03509)
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集体合同一般具有溯及效力
2024-11-07 17:14:50
劳动法与社会保障法(03509)
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我国法律规定，依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
2024-11-07 17:14:49
劳动法与社会保障法(03509)
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集体合同是特殊的单务合同。
2024-11-07 17:14:48
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集体合同是特殊的不完全契约。
2024-11-07 17:14:45
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