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人力资源的需求是一种派生于产品市场与（　）的需求，由此导致薪酬决策受经济发展与劳动力市场的制约。

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薪酬分配和国民消费水平必然要受到全社会的（　）和经济发展水平的制约。

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对居民工资收人影响最大的税收,就是（　）。

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薪酬制度不能不受（　）的制约，员工的薪酬水平还应联系员工的绩效来考虑。

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一般情况下，组织员工的工资水平应该比行业平均水平高（　）。

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薪酬管理的原则不包括（　）。

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所谓薪酬的（　），是指薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动。

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员工在艰苦或者特殊条件下进行工作时组织对员工额外劳动量和额外生活费用给予的补偿

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构成薪酬的要素（从广义上看）中,属于外在的有形报酬的是（　）。

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下列选项中属于直接经济性报酬的一项是（　）。

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