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薪酬变动比率又称为（　）。

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在同一薪酬等级内部允许变化的最大幅度叫做（　）。

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能够反映出员工收入与工作目标完成情况的直接联系的薪酬结构是（　）。

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适用于职级较多且职位工作内容明确、规范、标准和稳定的组织的薪酬结构是（　）。

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对于组织经营来说，规范标准化的经营局面可以得到保证，组织的经营风险自然可以得到（　）。

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下列关于薪酬结构的作用与功能表述错误的是（　）。

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下列不属于薪酬结构的作用与功能的是（　）。

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追求以最快的速度把新产品和服务推向市场，并强调对商业环境迅速变化的适应能力，具有项目驱动性的是（　）。

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往往通过内部和外部的合伙人以及合作协议的具体商定来确定的是（　）。

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以顾客满意度为导向来确定价值链，由产品中心转向流程中心，强调部门间的合作以及团队间的工作的是（　）。

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