当前位置： 首页 > 人力资源管理（三）(04758-bj)

优化型工作设计的理论依据是（ ）

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职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）

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以下()管理活动包括在人力资源管理系统中。

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组织中对人力资源开发具有重大作用的因素包括()

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人力资源开发原理中的发展动力原理包括（ ）

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人力资源开发中的素质开发原理包括（ ）

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以下()属于人力资源开发原理。

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以下()属于人力资源开发原理中的行为开发原理。

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以下()不属于人力资源开发原理中的发展动力原理。

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彼得·圣吉于 20 世纪 90 年代提出学习型组织（learning organization）的要素有（ ）

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