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集体合同制度把（）作为推进平等协商的重点。

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（）是20世纪头10年和战后许多国家劳动立法中规定的解决争议的方式。

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劳资冲突的多种形式中，（）是最激烈的一种冲突形式，同时也最具公开性。

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（）又称重点罢工。

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（）又称怠工。

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（）又称警告罢工。

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（）也叫轮流罢工。

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（）又称野猫罢工。

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作为工会向资方施加压力的战术，（）是工会在集体谈判中威胁对方的手段和解决争端的最后武器。

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集体合同签订后，应当在（）由用人单位一方将集体合同一式三份及说明报送当地劳动行政部门。

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