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对在岗位类别中类及以上之间转岗的，采取集中培训和岗位见习相结合形式，其中，对转到安全责任较大、技术要求较高的岗位，集中培训时间不

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待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为（ ）的,所在单位应与员工解除劳动合同。

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连续旷工（ ）天及以上的，或1年内累计旷工30天及以上的，所在单位应与员工解除劳动合同。

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员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（ ）日通知所在单位。

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待岗人员待岗满（ ）个月，即可参加考试考核，合格后可通过组织调配或岗位竞聘等方式上岗，所上岗位岗级不高于待岗前岗级。

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待岗期不低于（ ）个月，不超过（ ）年。

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连续（ ）个年度绩效等级为（ ）的员工纳入待岗管理

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各单位应建立退二线人员管理工作的监督检查机制，每年抽查单位数量原则上不少于该层级单位总数的（ ）。

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各单位所属单位人力资源管理部门每年（ ）月拟定次年科级干部二线计划，报上级人力资源管理部门审核备案后执行；

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科级干部退二线的任职年龄为距国家或地方规定退休年龄（ ）年内。

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