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根据《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》，新员工集中培训内容包括企业文化和综合素养、主营业务全面认知、岗位基本技能等内容

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新员工集中培训结束后，由国网技术学院统一组织考试考核，并将考评结果反馈送培单位。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评

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毕业生入职一般应于9月底前办理完毕，博士研究生、国(境)外留学生入职期限可延长至12月底。

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根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》，每年8月底前，国网人资部统一组织各单位开展下年度招聘毕业生计划编制工作。

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国家电网公司统一招聘时，要求专科生年龄一般不超过23周岁、本科生不超过26周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过32周

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根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工从事岗位实行就业准入制度的，取得相应职业资格后方可上岗。

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新员工在入职培养期间，实习定岗或集中培训期内经考核认定无法胜任岗位工作要求，经再次培训或调整实习岗位，仍不能胜任岗位工作的，给予

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专业室内部轮岗阶段，应安排新员工到岗位缺人的专业室，进行不少于2周的轮岗实习。

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新员工在入职培养期间严重违规违纪，给公司造成较大经济损失或负面影响的，依法解除劳动合同。

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新员工在入职培养期间连续旷工（课）10日及以上，或累计旷工（课）时间20日及以上的，依法解除劳动合同。

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