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根据《班组培训管理指导手册》，专家人才大讲堂采取“选定课程、专家讲解、互动答疑、效果评估”四个步骤，开展专题培训。重点提升课程内
- 2024-01-17 13:06:45
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根据《班组培训管理指导手册》，师傅传承大讲堂采取“选定课程、技艺传承、互动交流、效果评估”四个步骤，开展与一线工作实际贴合紧密的
- 2024-01-17 13:06:45
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根据《班组培训管理指导手册》，行动学习项目结合行动学习的孵化培训、交流研讨、进阶学习、实施实践、改进培训等关键环节，采取“介绍背
- 2024-01-17 13:06:45
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根据《班组培训管理指导手册》，事故分析大讲堂针对各种事故、事件，采取“选案例、细分析、定措施”三个步骤，进行针对性培训
- 2024-01-17 13:06:45
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根据《班组培训管理指导手册》，各单位专业室（车间、工区）、班组（供电所）是班组培训管理实施主体，设专职培训员，负责日常培训工作，
- 2024-01-17 13:06:44
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根据《国网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，在开展胜任能级评价工作时，公司总部主要负责制定职种目录、评价标准和题
- 2024-01-17 13:06:44
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开展技术技能人员胜任能级评价工作，公司将定期开展检查评估，发现问题，立行立改，总结经验，适时推广，对工作开展不力的单位，进行通报
- 2024-01-17 13:06:44
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国网公司开展的技术技能人员胜任能级评价工作设置五个等级，由低到高分为一级、二级、三级、四级和五级，根据职种业务复杂程度和技术含量
- 2024-01-17 13:06:44
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