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专项考核奖作为月度（季度、年度）绩效考核奖的补充，由各级单位根据完成专项工作或项目的需要设立，与组织或员工从事该项工作（项目）的
- 2024-01-17 01:00:38
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月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（）。
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采取（）考核模式的，依据考核等级或考核得分确定绩效工资；采取（）考核模式的，一般应依据工作积分确定绩效工资。
- 2024-01-17 01:00:37
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人工成本多维指标体系的预警监控机制的过程指标中，人工成本用工方面，包括用工规模、用工结构的变化以及所对应的人工成本预算发生的时序
- 2024-01-17 01:00:37
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人工成本多维指标体系的预警监控机制的过程指标中，人工成本结构方面，包括工资、福利、保险及住房费用、工会经费、教育培训经费和其他六
- 2024-01-17 01:00:37
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构建集体企业人工成本总额核定模型，以用工分类为基础，按照“尊重历史、平稳过渡”的原则，形成（）的机制。
- 2024-01-17 01:00:37
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农电用工以严控用工总量和规范收入分配为着力点，建立人工成本基数和人工成本增量核定模型，实施人工成本（）。
- 2024-01-17 01:00:37
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核定金融和市场化产业单位人工成本总额，根据功能定位和经营特点，结合各单位营业收入、利润总额、新签合同额、人工成本收入比、（）和业
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省公司、科研教培和非市场化产业单位的人工成本基数以（）为基础，结合各单位地区收入差异、业绩考核情况、人才当量密度确定。
- 2024-01-17 01:00:36
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