当前位置： 首页 > 2018人资普考-第五部分：薪酬福利管理题库

职员职级由低调高时，按职级增加数（）薪档。

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二级职员的薪酬执行年薪制。二级职员基本年薪按照所在部门或单位负责人正职（正处级）基本年薪的()确定。

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各职级职员的薪酬待遇水平与其职级挂钩，原则上，三级职员介于（）之间。

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职员职级序列实施过程中，省公司人力资源部的职责不包括（）。

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晋升四级职员的，应担任五级职员满（ ）年。

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聘任三级职员的，应担任正科级职务满（ ）年。

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省公司本部新聘任五级职员，无职员或职务任职经历的，应具有本部（）年及以上工作经历。

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首次聘任省、市公司级单位五级职员的应分别从事管理或技术岗位工作分别满（ ）年。

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各级职员聘任时，必须符合的绩效结果条件为：（ ）

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管理技术类岗位职员首次聘任三级职员的，应担任正科级职务满（ ） 年。

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